崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,與業(yè)務(wù)部門搭檔,推動(dòng)集團(tuán)人力資源政策在分公司的實(shí)施;
2、熟悉人力資源全模塊工作,推動(dòng)招聘、薪酬、績(jī)效考核等有效運(yùn)行;
3、組織人才盤點(diǎn),分析人員現(xiàn)狀,幫助業(yè)務(wù)部門針對(duì)人員管理做出有效決策;
4、主動(dòng)了解各部門業(yè)務(wù)情況,為各部門的績(jī)效考核工作提供指導(dǎo),監(jiān)督考評(píng)工作過程;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃,推動(dòng)培訓(xùn)落地,提升員工技能;
6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工層的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、了解人力資源各模塊工作,至少具備招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)中任意兩個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、結(jié)果導(dǎo)向,責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、抗壓能力強(qiáng),有良好的人際溝通能力;
5、具備極強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。