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崗位職責(zé) 一、港臺(tái)及國(guó)內(nèi)人事全流程管理 ? 熟悉香港、臺(tái)灣勞動(dòng)法規(guī)，獨(dú)立處理港臺(tái)員工勞動(dòng)合同、薪酬核算（含強(qiáng)積金（MP等全流程；精通國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律法規(guī)； ? 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)社保公積金的月度增減員操作、臺(tái)賬管理、賬單核對(duì)及政策落地（如異地繳納、社保轉(zhuǎn)移等）； ? 優(yōu)化港臺(tái)及國(guó)內(nèi)人事操作流程，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn) 二、招聘與人才發(fā)展 ? 主導(dǎo)全崗位招聘（含港臺(tái)職位），制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道（獵頭/校招/RPO等）； ? 建立校企合作長(zhǎng)效機(jī)制（如實(shí)習(xí)基地、定向培養(yǎng)項(xiàng)目），提升雇主品牌； ? 參與人才盤點(diǎn)，協(xié)助制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃和員工職業(yè)發(fā)展路徑。 三、績(jī)效管理 ? 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，包括KPI/OKR目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效指標(biāo)量化等，確?？?jī)效管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合； ? 組織實(shí)施績(jī)效考核，定期收集、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工績(jī)效改進(jìn)提供指導(dǎo)； ? 協(xié)助處理績(jī)效申訴，確保績(jī)效考核的公平性和公正性。 四、培訓(xùn)管理 ?負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及座談會(huì)，跟進(jìn)問(wèn)題反饋： ?按計(jì)劃組織部門內(nèi)專業(yè)知識(shí)分享與培訓(xùn)安排 五、員工關(guān)系與制度建設(shè) ? 處理員工投訴、勞動(dòng)仲裁及突發(fā)事件（如工傷處理）； ? 人事制度建設(shè)及AEO文件維護(hù)； 任職要求 硬性條件 ? 學(xué)歷：本科，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè)； ? 經(jīng)驗(yàn)：5年+HR經(jīng)驗(yàn)，2年+團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有港臺(tái)薪資核算全流程實(shí)操案例； ? 技能： ? 精通Excel（函數(shù)/透視表/Vlookup）、熟悉HR系統(tǒng)（如2號(hào)人事部）； ? 熟悉國(guó)內(nèi)社保公積金政策及港臺(tái)用工政策； ?粵語(yǔ)流利。 軟性素質(zhì) ? 邏輯思維：能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（如離職率異常、加班異常、成本異常）并提出解決方案； ? 戰(zhàn)略意識(shí)：理解業(yè)務(wù)需求，將HR工作與公司目標(biāo)對(duì)齊； ? 抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作，能同時(shí)推進(jìn)多線程任務(wù)。 加分項(xiàng) ? 持有人力資源管理師證書或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師； ? 有跨國(guó)公司或制造業(yè)（如港臺(tái)工廠）HR管理經(jīng)驗(yàn)； ? 熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)。