崗位職責:
1. 負責擬定撰寫薪酬相關方案工作,包括但不限于薪酬激勵、薪酬調(diào)整、企業(yè)年金、股權激勵等;
2. 負責薪酬核算發(fā)放工作,包括但不限于月度工資核算、工資發(fā)放、個稅申報及匯算清繳等;
3. 負責五險一金增減員申報、賬單核對、基數(shù)核定等相關工作;
4. 負責薪酬報表報送、費用分攤流程發(fā)起及審批等相關工作;
5. 解答員工日常關于薪酬方面的相關咨詢;
6. 完成領導交辦的其他相關工作。
任職要求:
1. 國內(nèi)外人力資源管理、管理學、經(jīng)濟學、會計學等相關專業(yè)碩士;
2. 兩年及以上金融/咨詢公司薪酬方案撰寫與項目落地實施經(jīng)驗,具備薪酬激勵、薪酬調(diào)整、企業(yè)年金及股權激勵方案制定與實施經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 熟練使用辦公軟件,擅長excel優(yōu)先;
4. 對數(shù)據(jù)敏感,工作踏實負責,認真細致;
5.具有強烈的進取心和責任感,抗壓能力強,認同簡單、直接、務實的公司文化;
6. 具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作能力;
7. 工作地點在北京。