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一、崗位職責
1、深度聚焦績效管理：協(xié)助各部門制定科學合理的績效指標與目標，運用專業(yè)知識推動績效評估流程順暢進行，精準分析績效數(shù)據(jù)，為團隊優(yōu)化績效提供有力支撐，助力達成組織戰(zhàn)略目標；
2、溝通協(xié)調(diào)橋梁：作為業(yè)務(wù)部門與人力資源部門的關(guān)鍵紐帶，主動與員工、管理者溝通，深入了解業(yè)務(wù)需求與人力痛點，及時反饋并協(xié)同解決問題，確保信息流通高效順暢，營造積極溝通氛圍。
二、任職要求
1、專業(yè)素養(yǎng)：熟悉績效管理全流程，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，能熟練運用各類績效工具與方法；
2、溝通特質(zhì)：善于傾聽，能敏銳捕捉他人需求；樂于溝通，以熱情、親和態(tài)度搭建良好人際網(wǎng)絡(luò)，具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
3、應(yīng)變能力：面對復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)場景與人員問題，能快速反應(yīng)，靈活調(diào)整溝通策略，推動問題妥善解決。