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崗位職責(zé)：
1. 作為人力資源領(lǐng)域的核心運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，深入?yún)⑴c需求調(diào)研、功能設(shè)計(jì)。
2. 負(fù)責(zé)組織、人事、考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、人才等模塊實(shí)施配置、功能推廣及維護(hù)工作。
3. 根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)需求，制定并匯報(bào)解決方案，確保產(chǎn)品順利上線(xiàn)并進(jìn)行有效測(cè)試。
4. 與內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保需求的明確性和項(xiàng)目的按時(shí)完成。
5. 總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，參與集團(tuán)知識(shí)管理工作，支持集團(tuán)各公司人力資源業(yè)務(wù)。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、商業(yè)管理或計(jì)算機(jī)相關(guān)領(lǐng)域。
2. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉薪資核算、高管薪酬、個(gè)稅、中長(zhǎng)期激勵(lì)、獎(jiǎng)金管理、福利管理、人工成本管理等薪酬業(yè)務(wù)知識(shí)。
3. 多模塊經(jīng)驗(yàn)：除了薪酬管理，還需熟悉組織、人事、考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、人才等至少兩個(gè)模塊。
4. 創(chuàng)新思維：能夠基于業(yè)務(wù)痛點(diǎn)提出創(chuàng)新的解決方案，不斷優(yōu)化系統(tǒng)功能。
5. 分析與溝通：具備出色的業(yè)務(wù)分析能力和溝通技巧，能夠系統(tǒng)性地理解和引導(dǎo)客戶(hù)需求。
6. 產(chǎn)品及工具使用：熟悉市場(chǎng)上至少一種人力資源產(chǎn)品功能，熟練使用Axure、Visio、Mindmanager等需求分析輔助工具。
7. 文檔編寫(xiě)能力：能夠編寫(xiě)高質(zhì)量的產(chǎn)品規(guī)劃文檔、需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)、測(cè)試用例和測(cè)試報(bào)告。
8. 團(tuán)隊(duì)精神：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)調(diào)能力。