崗位職責:
1、統(tǒng)籌工廠人力資源、采購、行政、信息技術(shù)、文件管控及安全生產(chǎn)等關(guān)鍵職能,確保各項管理工作高效協(xié)同,共同推動企業(yè)安全、穩(wěn)定運行。
2、人力資源管理:人力資源規(guī)劃的實施工作,包括組織架構(gòu)設(shè)計、招聘、培訓與人才發(fā)展、績效管理、薪酬福利,弘揚企業(yè)文化,處理員工關(guān)系,開展內(nèi)外聯(lián)工作并進行團隊建設(shè)。
3、采購管理:擬定并執(zhí)行科學合理的采購計劃與策略,保證原材料、生產(chǎn)設(shè)備、辦公用品等物資能夠及時且高質(zhì)量地供應(yīng)。與此同時,構(gòu)建并維護供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò),通過談判及合同管理降低成本,提升采購效率。
4、 行政管理:全面統(tǒng)籌工廠的行政事務(wù),涵蓋食堂、宿舍、車輛、辦公區(qū)與廠區(qū)環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、會議組織以及接待來訪等工作。
5、信息技術(shù):主管公司信息安全管理、計算機及電子設(shè)備的維護、網(wǎng)絡(luò)安全以及監(jiān)控、門禁管理等工作。
任職要求:
1、統(tǒng)籌規(guī)劃:根據(jù)任務(wù)目標配置資源、安排進度,并對制定的計劃嚴格執(zhí)行、并且關(guān)注細節(jié),做閉環(huán)管理。
2、溝通協(xié)調(diào):溝通中能正確理解他人,有效表達,能夠平衡己方目標和對方訴求,有效協(xié)調(diào)上下級或部門間的工,獲得所需的支持與配合。
3、成本管控:對成本進行有效管理與合理分配、使企業(yè)的成本更加具有效率和有效性。
4、構(gòu)建人才梯隊:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向,制定人才發(fā)展規(guī)劃;定期開展人才盤點和調(diào)整,推動人才得以被發(fā)掘和培養(yǎng),為關(guān)鍵崗位儲備合格的后備。