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經(jīng)驗(yàn)要求：擁有快消品（銷售團(tuán)隊(duì)）3年及以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé)：
1、區(qū)域管理：根據(jù)總部方向，制定與區(qū)域相匹配的人才發(fā)展策略，優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)、評估體系。
2、人才培養(yǎng)體系：主導(dǎo)區(qū)域?qū)W習(xí)發(fā)展項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、專業(yè)技能培訓(xùn)等）。
3、人才評估與發(fā)展：結(jié)合總部指引識(shí)別人才潛力，提供個(gè)性化發(fā)展建議。監(jiān)控關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備率、內(nèi)部晉升率等指標(biāo)，確保梯隊(duì)健康度。
4、組織文化推動(dòng)：通過人才發(fā)展項(xiàng)目傳遞企業(yè)文化與價(jià)值觀，提升員工敬業(yè)度與留存率。推動(dòng)導(dǎo)師制、輪崗、項(xiàng)目制等實(shí)踐，促進(jìn)知識(shí)共享與跨界成長。

福利待遇及成長:
1、六險(xiǎn)一金；
2、多種補(bǔ)貼及節(jié)日福利；
3、帶薪福利假、法定假期等；
4、豐富多彩的員工活動(dòng)；
5、完善的培訓(xùn)培養(yǎng)體系、豐富的崗位歷練平臺(tái)、廣闊的晉升發(fā)展機(jī)會(huì)。
1、本科及以上學(xué)歷，具有快消品（銷售團(tuán)隊(duì)）人才發(fā)展工作3年及以上經(jīng)驗(yàn)。
2、擅長組織及人才的體系化搭建，熟悉掌握各類組織及人才發(fā)展的工具和方法論。
3、工作積極主動(dòng)，抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力較好，能夠良好協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人推動(dòng)成果落地。
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思考能力，以及創(chuàng)新開拓思維。