崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開展各層次人才招聘工作,滿足用人部門人才需求;
2、負(fù)責(zé)梳理用人部門招聘需求,提升招聘效率;
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、薪酬談判、入職審批等工作;
4、負(fù)責(zé)評(píng)估、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,提升招聘渠道的有效性;
5、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)和薪酬?duì)顩r;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘流程和技巧,對(duì)于人才畫像、人才地圖等招聘工具和方法有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);
4、責(zé)任心強(qiáng),積極性高,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和開拓進(jìn)取精神;
5、具備獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。