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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，完善招聘流程與人才選拔標(biāo)準(zhǔn)；
2、統(tǒng)籌社招、校招、校企合作等渠道，建立人才儲備庫，提升關(guān)鍵崗位招聘效率；
3、定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率），優(yōu)化招聘策略與成本管控；
4、結(jié)合公司戰(zhàn)略，設(shè)計覆蓋新員工、業(yè)務(wù)骨干、管理層的分層培訓(xùn)體系；
5、主導(dǎo)開發(fā)業(yè)務(wù)技能、管理能力、企業(yè)文化等課程，推動線上線下混合式培訓(xùn)落地；
6、通過滿意度調(diào)研、績效跟蹤等方式評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年招聘與培訓(xùn)雙模塊管理經(jīng)驗；
3、精通招聘全流程管理（需求分析、渠道拓展、面試評估）及培訓(xùn)體系搭建；
4、熟悉主流招聘平臺（如智聯(lián)、BOSS直聘、獵聘），具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策；
5、優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力、項目統(tǒng)籌能力及抗壓能力；
6、具備生產(chǎn)型企業(yè)一線崗位招聘或技能培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。