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更新于 5月26日

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

5000-7000元
  • 哈爾濱香坊區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)企業(yè)服務(wù)
崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)管理工作,包括會(huì)計(jì)憑證錄入、賬務(wù)處理、銀行對(duì)賬等; 2. 負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)告,并結(jié)合業(yè)務(wù)情況分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況; 3. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決財(cái)務(wù)上的問題; 4. 管理現(xiàn)金流,包括優(yōu)化公司資金利用,妥善處理風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求: 1. 研究生或以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè); 2. 5年或5年以上財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn); 3. 熟練運(yùn)用ERP財(cái)務(wù)模塊,熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表和稅務(wù)管理; 4. 具備較強(qiáng)的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和業(yè)務(wù)分析能力; 5. 認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致周到,陽光積極,熱愛本職工作,抗壓能力強(qiáng)。
6.要求年齡30歲左右。
工作地址:哈爾濱市香坊區(qū)前宏路404號(hào)

工作地點(diǎn)

哈爾濱香坊區(qū)前宏路48

職位發(fā)布者

劉佳/人力資源主管

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo哈爾濱市華農(nóng)威普動(dòng)物保健品有限公司
哈爾濱市華農(nóng)威普動(dòng)物保健品有限公司成立于2001年,現(xiàn)注冊(cè)資金4500萬元,坐落于哈爾濱市松北區(qū)利民開發(fā)區(qū)同盛路299號(hào),是集高新制劑、中獸藥、飼料添加劑研制與開發(fā)、生產(chǎn)銷售為一體的綜合性現(xiàn)代動(dòng)保企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)。公司GMP生產(chǎn)基地?fù)碛?條生產(chǎn)線、70余個(gè)藥品批準(zhǔn)文號(hào)。車間布局合理、設(shè)備先進(jìn)、科技含量高,生產(chǎn)能力居行業(yè)前列。公司秉承“科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、求真、務(wù)實(shí)”的宗旨,致力于發(fā)展民族的動(dòng)物保健品的事業(yè),審時(shí)度勢(shì),勇于挑戰(zhàn),積極推進(jìn)獸藥GMP進(jìn)程。成為最晚進(jìn)入獸藥市場(chǎng)(2002年)、最早通過獸藥GMP驗(yàn)收(2004年)的企業(yè)!更是東北三省首家通過6條生產(chǎn)線驗(yàn)收的企業(yè),并于2010年、2015年、2019年完成獸藥GMP復(fù)檢查驗(yàn)收。放眼長遠(yuǎn)做規(guī)劃,堅(jiān)定信心謀發(fā)展。2022年5月21日,公司通過新版獸藥GMP驗(yàn)收,成為通過新版獸藥GMP標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的首批企業(yè)!公司長期與國內(nèi)外畜牧科研機(jī)構(gòu)合作,采取自主創(chuàng)新和科技成果引進(jìn)相結(jié)合的方式,致力于“高效、綠色、生態(tài)、環(huán)?!毙瞳F藥產(chǎn)品的研發(fā)。公司研發(fā)人員,涵蓋預(yù)防獸醫(yī)、臨床獸醫(yī)、微生物學(xué)、藥理毒理學(xué)、藥劑學(xué)、工藝研究等各專業(yè)的技術(shù)人才,形成了一支以博士碩士為主體,層次搭配不斷優(yōu)化的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。公司搭建了良好技術(shù)研發(fā)平臺(tái),為研發(fā)人員的不斷成長提供了充足的空間。同時(shí),注重高端人才的引進(jìn),東北農(nóng)業(yè)大學(xué)動(dòng)物醫(yī)學(xué)院藥理學(xué)與毒理學(xué)教研室教授、博士生導(dǎo)師張秀英擔(dān)任研發(fā)總監(jiān),由5位研究人員負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)。近年來在產(chǎn)品上不斷改造創(chuàng)新,專攻抗菌藥物研究、抗病毒中藥研究,取得了長足的進(jìn)步及良好的成果。企業(yè)注重人才發(fā)展,有完善的人員梯隊(duì)建設(shè)體系,明確的晉升通道。關(guān)注員工的個(gè)人特點(diǎn),使其可以實(shí)現(xiàn)技術(shù)及管理雙線晉升,實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、干部隊(duì)伍雙儲(chǔ)。注重內(nèi)部選拔,公司鼓勵(lì)員工走出舒適圈,敢于挑戰(zhàn),突破自我,積極競聘!伙伴天下,共同成長!我們將始終堅(jiān)持以用戶需求為中心,深化產(chǎn)品質(zhì)量管理,提高管理水平,專業(yè)聚焦研發(fā)生產(chǎn),為更多用戶提供更加安全高效的產(chǎn)品與優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)、為動(dòng)物健康和食品安全保駕護(hù)航!
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