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崗位職責
1、根據(jù)公司招聘計劃完成各部門人員招聘任務；
2、制定公司年度培訓計劃并跟蹤各部門培訓計劃執(zhí)行情況、梳理培訓記錄；
3、協(xié)助部門領導搭建并完善公司績效考核體系并推動落地；
4、完善部門質(zhì)量管理體系程序文件及質(zhì)量管理臺賬，配合完成各類審查；
5、根據(jù)質(zhì)量管理體系要求完成特殊、關(guān)鍵工序/崗位人員年度考核及崗位能力評價工作；
6、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)及勞動合同管理；
7、社保、公積金、意外險、檔案管理、福利發(fā)放、員工退休等工作；
8、上級交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上醫(yī)療器械行業(yè)HR經(jīng)驗，熟悉三類醫(yī)療器械生產(chǎn)流程及監(jiān)管要求；
3、持有人力資源管理師證書，熟悉GMP、GSP等體系或內(nèi)審員經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及人力資源政策；
5、具備優(yōu)秀的溝通談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、風險預判能力；
6、熟練操作Word、Excel、PPT、思維導圖等常用辦公軟件。