【全職/實(shí)習(xí) | 周末雙休 | 五險(xiǎn)一金 | 帶薪培訓(xùn)】
崗位職責(zé)
協(xié)助綜合部經(jīng)理完成以下工作內(nèi)容
??制度建設(shè)與執(zhí)行: 負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,如考勤制度、會(huì)議制度、文件管理制度等,并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,確保公司行政工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
?? 日常行政事務(wù)管理:統(tǒng)籌安排公司的日常行政事務(wù),包括辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度、辦公環(huán)境維護(hù)等,為公司員工提供良好的工作條件和后勤保障。
?? 會(huì)議與活動(dòng)組織:組織公司各類會(huì)議,包括會(huì)議通知、議程安排、會(huì)議記錄及紀(jì)要整理等。同時(shí),負(fù)責(zé)公司重要活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施,如年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、商務(wù)接待等,提升公司的凝聚力和對(duì)外形象。
?? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,確保公司人力資源的合理配置和有效利用,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求。
?? 招聘與培訓(xùn):組織開展人員招聘工作,制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等,為公司選拔合適的人才。同時(shí),負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)課程,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
?? 績(jī)效考核與薪酬管理:建立和完善公司的績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效考核工作,根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)金分配,激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。此外,還負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算與發(fā)放,確保薪酬福利的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
任職要求
? 硬性條件
- 2024/2025屆本科,專業(yè)不限
- 熟練使用OFFICE辦公套件(Word/Excel/PPT),掌握多種數(shù)據(jù)分析工具。
- 有實(shí)習(xí)/經(jīng)驗(yàn)者加分,無經(jīng)驗(yàn)可培養(yǎng)
? 軟性能力
- 邏輯清晰,抗壓力強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏
- 性格開朗,擅長溝通協(xié)作,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
我們提供
?? 薪資:基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金(應(yīng)屆生可面議)
? 時(shí)間:周末雙休,帶薪年假,法定節(jié)假日全休
?? 福利:五險(xiǎn)一金、員工食堂、節(jié)日禮物、定期體檢