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崗位職責(zé)
1.人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制。
完善人力資源管理制度（招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等）。
2.薪酬與福利管理
負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)、調(diào)整及落地實(shí)施，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保競(jìng)爭(zhēng)力。
核算員工工資、獎(jiǎng)金及社保公積金，處理薪酬相關(guān)爭(zhēng)議。
優(yōu)化福利政策，提升員工滿意度。
3.培訓(xùn)與發(fā)展
制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織管理層及員工技能培訓(xùn)。
搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，管理晉升考核及人才梯隊(duì)建設(shè)。
4.績(jī)效管理
推行績(jī)效考核制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，分析考核結(jié)果并應(yīng)用于薪酬激勵(lì)。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化
處理勞動(dòng)糾紛、工傷及離職面談，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
策劃員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地。
6.其他
負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算編制及管控。
配合物業(yè)項(xiàng)目開展人力資源支持工作。
崗位要求
1.基本條件
?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)行業(yè)優(yōu)先。
2.專業(yè)技能
精通薪酬體系設(shè)計(jì)，熟悉勞動(dòng)法。
具備獨(dú)立開展培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)及效果評(píng)估的能力。
3.綜合素質(zhì)
邏輯清晰，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
4.其他
熟悉物業(yè)工程/客服等崗位培訓(xùn)體系”等。