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職責(zé)內(nèi)容：
1.協(xié)助人力資源總監(jiān)制訂.完善人力資源管理規(guī)章制度.政策.流程，并貫徹實(shí)施；
2.參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì).調(diào)整.人事決策，為決策提供人事建議；
3.根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，主持開(kāi)展招聘工作，確保人才的素質(zhì).數(shù)量均能滿足公司發(fā)展需求；
4.組織設(shè)計(jì).修訂公司薪酬激勵(lì)和績(jī)效考核體系，統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用；
5.協(xié)助人力資源總監(jiān)處理勞動(dòng)糾紛；
6.負(fù)責(zé)員工離職協(xié)議簽訂.離職面談工作；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷，年齡28-35歲，人力資源管理.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理.心理學(xué)專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2.五年或以上人力資源管理工作，至少三年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.能熟練運(yùn)用人力資源六大模塊，績(jī)效.薪酬熟練的優(yōu)先考慮；
4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念與人力資源的專業(yè)知識(shí)，有一定的心理學(xué)知識(shí)，熟悉國(guó)家.地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)；
5.細(xì)心.認(rèn)真，較好的親和力，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。