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崗位職責(zé)：
1）設(shè)計(jì)分公司的人力資源規(guī)劃,建立和規(guī)范分公司的人力資源體系；
2）執(zhí)行集團(tuán)總部頒發(fā)的相關(guān)績(jī)效考核、薪資、福利制度；
3）根據(jù)分公司的人力需求，制定招聘方案,招聘相關(guān)人員崗位到位，引入人才；
4）建立分公司人才梯隊(duì)，明確晉升機(jī)制，降低員工流失率；
5）處理分公司各類勞動(dòng)用工爭(zhēng)議，減少公司潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)；
6）負(fù)責(zé)公司所在園區(qū)的行政相關(guān)工作；
7）公司重要資質(zhì)證件的管理；
任職要求：
1）五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2）具有較豐富的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3）責(zé)任心強(qiáng)， 執(zhí)行力強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。