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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各招聘渠道簡(jiǎn)歷的搜索、篩選、電話預(yù)約、面試安排、面試對(duì)接等工作；
2、分析、評(píng)估、選擇和維護(hù)各類招聘渠道，線上線下招聘廣告的更新發(fā)布；
3、錄用人員試用期跟蹤，總結(jié)評(píng)估招聘完成結(jié)果，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果；
4、建立和維護(hù)人才庫(kù)，招聘信息及相關(guān)資料的維護(hù)和管理；
5、完成公司制定的年度、月度招聘任務(wù)；
6、負(fù)責(zé)開拓新的招聘渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少一年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源其它專業(yè)知識(shí)；
3、具備相關(guān)招聘人員管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具備豐富的IT技術(shù)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
5、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，目標(biāo)感強(qiáng)，推動(dòng)能力強(qiáng)；
6、具備較好的人際敏感度，形象大方得體，親和力以及資源整合能力好。