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一、工作職責(zé)：

1、輔助創(chuàng)始人統(tǒng)籌醫(yī)療Mall項(xiàng)目籌建期人才戰(zhàn)略，制定高端醫(yī)療人才引進(jìn)計(jì)劃，重點(diǎn)聚焦三甲醫(yī)院副高及以上職稱醫(yī)師及高端健康管理人才招募；

2、搭建醫(yī)療行業(yè)專屬招聘渠道，拓展醫(yī)療獵頭合作，建立高端醫(yī)療人才庫，主導(dǎo)核心崗位（如影像科主任、主檢醫(yī)師、健康顧問）的面試評(píng)估與錄用決策；

3、對(duì)標(biāo)國際醫(yī)療認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)人力資源管理體系；

4、制定差異化薪酬福利方案；

5、建立“一切以患者為中心”的績(jī)效考核機(jī)制，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)管理；

6、建立培訓(xùn)體系及人才培養(yǎng)機(jī)制；

7、處理醫(yī)療行業(yè)特殊勞動(dòng)關(guān)系（如醫(yī)生集團(tuán)合作、外籍專家聘用），規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。

8、負(fù)責(zé)行政管理相關(guān)工作；

9、跨部門協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。



二、任職資格：

1、年齡：32-37周歲；

2、學(xué)歷：統(tǒng)招重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷；

3、專業(yè)：人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

4、經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有醫(yī)療管理相關(guān)證書者優(yōu)先；

5、技能：熟悉人力資源管理六大模塊及行政管理流程，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)。



三、素質(zhì)能力：

1、組織能力：具備較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠統(tǒng)籌安排各類活動(dòng)和項(xiàng)目；

2、溝通能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系；

3、創(chuàng)新能力：具備大局觀，有獨(dú)立的思考和見解；

4、抗壓能力：具備問題解決能力，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，能處理突發(fā)事情；

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、包吃