崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,完成人才篩選、面試及錄用全流程管理;
2. 拓展并維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化人才獲取策略,提升招聘效率與質(zhì)量;
3. 搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況,分析人才供給趨勢,提出招聘優(yōu)化建議;
4.定期梳理招聘數(shù)據(jù),輸出招聘分析報告,支持公司人力資源決策
5.人事行政部門其他工作安排。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及職業(yè)道德,熟悉國家勞動法律法規(guī);
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具,熟悉招聘流程、人才甄別方法;
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力,主動性強(qiáng),工作效率高;
5.具備制造業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先。