中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

職位描述崗位職責
1、根據(jù)年度人力規(guī)劃及預算，完成招聘目標；協(xié)助業(yè)務(wù)負責人進行部門人才梯隊搭建，定期進行人力資源分析;
2、關(guān)注人才培養(yǎng)和發(fā)展，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃，營造良好的員工關(guān)系
3、了解員工心聲，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋溝通;
4、組織氛圍建設(shè)，傳遞公司核心價值觀，提高員工工作熱情，滿意度，團隊歸屬感:
5、負責制定并完善員工關(guān)系規(guī)章制度及配套支持工具包括但不限于各項人力資源流程及制度(入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工手冊、獎罰等):
6、負責員工紀律管理工作，包括但不限于獎懲政策規(guī)則及運營機制及日常運營等:
7、負責公司勞動爭議支持管理工作:包括但不限于勞動爭議處理、風險識別優(yōu)化、內(nèi)部賦能及標準流程和工具管理等
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上HR工作經(jīng)驗；2年以上大型集團化hr管理經(jīng)驗或具有上市公司經(jīng)驗者熟悉勞動法、勞動合同法、勞動法相關(guān)法規(guī)、勞動監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī)
2、具有較強的人才招聘和識別能力、員工關(guān)系問題處理經(jīng)驗
3、具備業(yè)務(wù)視角，精通業(yè)務(wù)邏輯，能根據(jù)業(yè)務(wù)團隊情況進行組織診斷及解決當下組織人才問題
4、對自身有嚴格要求，有底線、接地氣、有韌性、有同理心和耐心，結(jié)果導向。