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崗位職責：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和各部門人才需求，收集并分析崗位信息，制定月度、季度及年度招聘計劃，定期回顧執(zhí)行情況并結(jié)合實際招聘效果與企業(yè)變化，持續(xù)優(yōu)化招聘策略；
2、負責現(xiàn)有招聘渠道（包括招聘網(wǎng)站、人才市場、內(nèi)部推薦等）的日常維護與信息更新，同時積極拓展新的招聘渠道，如校企合作、行業(yè)招聘會、人才庫建設等，重點滿足電線電纜制造相關(guān)技術(shù)及生產(chǎn)崗位的招聘需求；
3、執(zhí)行簡歷篩選和電話溝通，向候選人介紹企業(yè)情況及崗位信息，安排面試并做好前期準備。協(xié)助組織面試過程，記錄評估信息，參與候選人綜合評價與錄用決策；
4、負責發(fā)放錄用通知，明確入職安排，跟進材料準備，協(xié)助辦理入職手續(xù)，并引導新人熟悉環(huán)境與制度，跟蹤適應情況，及時解決問題；
5、定期整理并分析招聘周期、成本、完成率、入離職情況等數(shù)據(jù)，評估招聘效果，發(fā)現(xiàn)問題并撰寫總結(jié)報告，提出改進建議以優(yōu)化招聘工作；
6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職條件：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
2、5年中型制造企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，并最近2年一直從事招聘相關(guān)工作，具備獨立完成招聘全流程工作的經(jīng)驗；
3、熟悉《勞動法》《勞動合同法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī)，并能在招聘工作中實際應用；
4、掌握崗位分析、人才測評和面試技巧等招聘專業(yè)知識與方法，具備獨立開展招聘工作的能力；
5、具備良好的溝通與表達能力、較強的觀察與判斷力，擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力；
6、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件；
7、積極主動、溝通協(xié)調(diào)能力強、耐心細致、抗壓能力強、誠信正直、學習能力強。