崗位職責(zé):
1、制定和實(shí)施與公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一致的人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃。
2、管理招聘和選拔流程,確保公司能夠吸引和保留優(yōu)秀人才。
3、通過發(fā)展、參與、激勵(lì)和保留人力資本來支持當(dāng)前和未來的業(yè)務(wù)需求。
4、監(jiān)督和管理系統(tǒng)、策略和程序,以確保整個(gè)組織的人力資源戰(zhàn)略得到執(zhí)行。
5、培養(yǎng)積極的工作環(huán)境,并監(jiān)督和管理工作場(chǎng)所健康和安全合規(guī)性。
6、管理和執(zhí)行績(jī)效評(píng)估體系,以推動(dòng)高績(jī)效。
7、評(píng)估培訓(xùn)需求并監(jiān)控培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
8、通過人力資源指標(biāo)向管理層報(bào)告,并提供決策支持。
9、確保人力資源管理的合法合規(guī)性。
10、參與公司決策,為公司高層領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源管理方面的建議。
任職要求:
1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
5、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
6、具有解決復(fù)雜問題的能力。
7、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作地點(diǎn):北京市·門頭溝區(qū)
入職公司:北京吉倫泰醫(yī)藥有限公司