崗位職責(zé):
1.參與新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目評(píng)審會(huì)議并給出評(píng)審意見(jiàn);
2.歷史問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)分享到新項(xiàng)目,在新項(xiàng)目中制定管控方案質(zhì)量管控前置;
3.新項(xiàng)目檢驗(yàn)方式及專用檢具的開(kāi)發(fā),檢具使用作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編制;
4.參與新項(xiàng)目的PFMEA的編寫(xiě)并主導(dǎo)同技術(shù)及工藝編制新項(xiàng)目的控制計(jì)劃;
5.參與新產(chǎn)品的試制過(guò)程并總結(jié)質(zhì)量相關(guān)的問(wèn)題并跟進(jìn)解決閉環(huán);
6.新產(chǎn)品關(guān)鍵特性的檢測(cè)數(shù)據(jù)的收集,SPC 數(shù)據(jù)的跟蹤并改善到1.33以上;
7.新產(chǎn)品的客戶審核的陪同并跟蹤審核發(fā)現(xiàn)項(xiàng)的問(wèn)題解決與閉環(huán)管理;
8.主導(dǎo)處理新產(chǎn)品的客戶投訴,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行原因分析與改善措施的跟進(jìn)并水平展開(kāi)到類似產(chǎn)品;
9.新產(chǎn)品不合格品的及時(shí)處置,質(zhì)量相關(guān)的控制方法的員工培訓(xùn)與考核;
10.新品階段質(zhì)量問(wèn)題的分析與解決,良率提高到要求的水平;
崗位要求:
1.熟練使用Office辦公軟件、ERP、SAP;
2.機(jī)械圖紙的識(shí)別能力,對(duì)形位公差有正確的理解;
3.8D/5Why/魚(yú)骨圖等問(wèn)題分析工具;
4.對(duì)APQP 流程非常熟悉;
5.溝通協(xié)調(diào)能力
較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力,與兄弟部門(mén)進(jìn)行溝通,達(dá)成部門(mén)的工作任務(wù);
6.獨(dú)立解決問(wèn)題的能力
遇到問(wèn)題可以獨(dú)立思考、調(diào)動(dòng)資源、使用專業(yè)的質(zhì)量工具進(jìn)行處理解決,少量復(fù)雜問(wèn)題可以在經(jīng)過(guò)調(diào)查和處理后超出自己能力范圍外的進(jìn)行升級(jí);
培養(yǎng)下屬:通過(guò)指導(dǎo)、培訓(xùn)和反饋,幫助員工成長(zhǎng),構(gòu)建可持續(xù)的人才梯隊(duì)。