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崗位職責：
1、深入業(yè)務，理解所負責部門的業(yè)務模式、運營流程及業(yè)績目標，提供人力資源解決方案，包括招聘、培訓、績效管理等；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展及編制規(guī)劃，主導并推動關鍵崗位的招聘工作，確保人才及時、高質量供給；
3、優(yōu)化人才配置，通過內部調配、輪崗等方式，提升人崗匹配度，支撐業(yè)務靈活調整；
4、負責推動和實施公司的績效管理體系，包括目標設定、績效過程跟蹤、績效評估與反饋等；
5、推動銷售團隊的文化建設，提升員工滿意度和團隊凝聚力；
6、及時預防和處理勞動風險與員工投訴/糾紛，確保勞動關系和諧穩(wěn)定；
7、在公司統(tǒng)一的人力資源政策框架下，結合業(yè)務實際情況，確保各項政策、制度的精準落地與執(zhí)行；
任職資格要求：
1、熟悉快消行業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備銷售團隊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備較強的業(yè)務理解能力和溝通協(xié)調能力，能獨立解決問題；
3、精通人力資源各模塊，并能整合運用，尤其在招聘、績效、員工關系方面有豐富實操經(jīng)驗；
4、適應快節(jié)奏工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力。