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一、崗位職責(zé)
1、全面主持公司人力資源管理工作；
2、建立并持續(xù)完善培訓(xùn)體系及管理制度，制定與公司發(fā)展階段相匹配的員工培訓(xùn)計劃并組織實施；
3、負責(zé)設(shè)計并優(yōu)化薪酬福利體系與績效管理制度，提升人才吸引力和保留率，支持公司戰(zhàn)略發(fā)展需求；
4、科學(xué)開展人力資源配置管理，合理控制人力成本，保障組織人效最大化；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)特點與發(fā)展需要，持續(xù)推進績效管理優(yōu)化與人才梯隊建設(shè)，促進員工與公司共同成長；
6、統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的人文環(huán)境，增強團隊凝聚力與歸屬感。
二、任職資歷
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè):
2、具有8年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，具有汽車零部件或電子電器制造行業(yè)背景優(yōu)先，北上廣深企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、擁有豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織優(yōu)化、變革管理、對員工管理能力開發(fā)、培訓(xùn)等實操工作經(jīng)驗。
4、認可公司企業(yè)文化，年齡30-38歲。
三、任職技能
1、熟練使用Office辦公軟件；
2、具有一定的公文寫作能力；
3、良好的溝通及抗壓能力。
四、福利待遇
1、薪資：8-12K/月；
2、平臺開闊、晉升機會多，每年1次專業(yè)職級評定；
3、五險一金、項目獎金、年終獎金、周末雙休（加班補助）、改善提升獎勵。