一、崗位職責(zé)
1.崗前培訓(xùn)組織
組織并實(shí)施崗前培訓(xùn)課程,內(nèi)容涵蓋就業(yè)心態(tài)培養(yǎng)、簡(jiǎn)歷制作技巧、面試準(zhǔn)備等,確保學(xué)員具備求職所需的基本技能。設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件和材料,確保培訓(xùn)內(nèi)容生動(dòng)、有趣,能夠激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。
2.體檢安排與輔導(dǎo)
安排并帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行入職體檢,講解體檢環(huán)節(jié)及注意事項(xiàng),確保學(xué)員了解體檢的重要性,并協(xié)助完成體檢流程。解答學(xué)員關(guān)于體檢結(jié)果的疑問(wèn),引導(dǎo)他們積極應(yīng)對(duì)健康問(wèn)題。
3.簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)
指導(dǎo)學(xué)員撰寫有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷,提供優(yōu)質(zhì)的示范和反饋,幫助學(xué)員突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)與經(jīng)歷。開展簡(jiǎn)歷總結(jié)活動(dòng),促進(jìn)學(xué)員之間的互相學(xué)習(xí)與交流,提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量。
4.就業(yè)渠道開拓
積極開拓與家政、大健康、醫(yī)療行業(yè)用人單位的合作渠道,建立和維護(hù)良好的用人單位關(guān)系,為學(xué)員提供多樣化的就業(yè)機(jī)會(huì)。定期組織線下招聘會(huì)、企業(yè)宣講會(huì)等活動(dòng),搭建學(xué)員與用人單位之間的橋梁。
5.學(xué)員就業(yè)推薦
根據(jù)學(xué)員的職業(yè)興趣、能力和市場(chǎng)需求,提供個(gè)性化的就業(yè)推薦服務(wù),幫助學(xué)員找到合適的就業(yè)崗位。跟蹤就業(yè)學(xué)員的工作狀態(tài)與反饋,收集用人單位對(duì)學(xué)員的評(píng)價(jià),持續(xù)優(yōu)化推薦策略。
6.就業(yè)跟蹤與支持
定期跟蹤已就業(yè)學(xué)員的工作適應(yīng)情況,及時(shí)了解他們?cè)诼殘?chǎng)上的發(fā)展與困擾,提供必要的支持與指導(dǎo)。組織就業(yè)后續(xù)培訓(xùn)和交流活動(dòng),幫助學(xué)員提升職場(chǎng)能力,增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
7.數(shù)據(jù)管理與報(bào)告
負(fù)責(zé)就業(yè)數(shù)據(jù)的收集與整理,定期向?qū)W校管理層匯報(bào)學(xué)員就業(yè)情況以及市場(chǎng)需求變化。統(tǒng)計(jì)分析培訓(xùn)效果和就業(yè)成果,為后續(xù)工作提供數(shù)據(jù)支持。
8.購(gòu)買五險(xiǎn)一金
二、崗位要求
1.學(xué)歷與資歷
大專及以上學(xué)歷,教育、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備職業(yè)培訓(xùn)或就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.專業(yè)知識(shí)
熟悉就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài),了解各行業(yè)的招聘趨勢(shì)和用人需求。掌握簡(jiǎn)歷撰寫、面試技巧、職業(yè)規(guī)劃等專業(yè)知識(shí)。
3.溝通與協(xié)調(diào)能力
具備優(yōu)秀的溝通能力和表達(dá)能力,能夠有效傳遞培訓(xùn)內(nèi)容和就業(yè)信息。優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,能夠獨(dú)立策劃和組織各類培訓(xùn)和就業(yè)活動(dòng)。
4.團(tuán)隊(duì)合作與服務(wù)意識(shí)
團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與同事和學(xué)員建立良好的工作關(guān)系。強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí),關(guān)注學(xué)員的需求和成長(zhǎng),積極提供支持和幫助。
5.持續(xù)學(xué)習(xí)能力
對(duì)職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域有持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情,不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)與技能。具備創(chuàng)新思維,能夠靈活運(yùn)用各種教學(xué)方法以提高培訓(xùn)效果。