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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，建立集團(tuán)化人力資源管控體系，參與集團(tuán)重大人事決策； 2、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、職責(zé)體系、職業(yè)規(guī)劃等方面的管理制度、實(shí)施細(xì)則、工作程序以及修訂完善《員工手冊》等； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算要求擬定集團(tuán)薪資與福利計(jì)劃以及擬定員工薪資調(diào)整方案等； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展要求，制定招聘政策，拓展招聘渠道、組織實(shí)施招聘以及搭建管理人才隊(duì)伍、專業(yè)化隊(duì)伍等工作； 5、負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)關(guān)鍵人才培訓(xùn)、經(jīng)理層培訓(xùn)、專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)以及指導(dǎo)、督查下屬單位的員工培訓(xùn)的組織實(shí)施等工作； 6、負(fù)責(zé)建立有效的工作價(jià)值及績效評估體系，并落地實(shí)施。 7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，在集團(tuán)范圍內(nèi)開展企業(yè)文化的推行、落地。 8、負(fù)責(zé)定期組織收集有關(guān)人力資源方面的政策信息、領(lǐng)先的方法工具等，并加以分析應(yīng)用。 9、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政相關(guān)的所有事宜。 10、熟悉預(yù)算推進(jìn)模式，并促進(jìn)公司全面預(yù)算落地。 任職要求： 1、年齡30-45歲之間，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具有服務(wù)過集團(tuán)公司或大型企業(yè)人力資源部總監(jiān)5-10年工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有集團(tuán)公司人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，操作經(jīng)驗(yàn)豐富，思路清晰，可執(zhí)行性強(qiáng)。 4、能跟隨董事長戰(zhàn)略定位，靈活、有效梳理出工作重點(diǎn)及工作方法。 5、具有較強(qiáng)的大局觀和職業(yè)道德水平，組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較強(qiáng)的工作分配及監(jiān)督執(zhí)行能力。