一、崗位職責
1.協(xié)助人力資源總監(jiān)處理日常事務,安排會議、行程,整理文件資料。
2.負責招聘、培訓、員工關系、績效管理、薪酬福利等核心人力資源模塊的日常運營與優(yōu)化。
3.負責總監(jiān)交辦的各項人力資源相關工作的跟進、協(xié)調與落實。
4.收集、分析人力資源相關數(shù)據(jù),定期編制管理報告,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.處理員工咨詢、協(xié)調解決員工關系問題,營造積極和諧的用工環(huán)境。
6.完成領導交辦的其他相關工作。
二、 任職要求
1.學歷要求:大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先;
2.年齡要求:25-40周歲(經(jīng)驗豐富、能力突出者可適當放寬);
3.居住要求:家住蔣巷鎮(zhèn)或高新區(qū)附近者優(yōu)先考慮(確保工作響應及時性);
4.經(jīng)驗要求:3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有中型以上企業(yè)或集團化公司HR工作經(jīng)驗者;
5.能力要求:優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、談判能力及較強的邏輯分析能力和解決問題能力;熟練運用Office辦公軟件(尤其Excel數(shù)據(jù)分析、PPT匯報);
6.素質要求:責任心強、原則性強、保密意識強,形象氣質佳,工作積極主動。
三、工作地點
南昌縣蔣巷鎮(zhèn)蔣巷西大道321號江西國鴻集團股份有限公司
四、 薪酬福利
薪資待遇:5000-7000元/月(試用期2個月);
基本福利:包工作餐,單休,五險、帶薪年假、節(jié)假日福利等,廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺和專業(yè)的培訓機會。