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崗位職責(zé) 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、規(guī)范和完善人力資源管理體系、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含人事、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。 3、負(fù)責(zé)部門團隊管理，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4、搭建有效的培訓(xùn)體系，完善公司績效考核制度、評定標(biāo)準(zhǔn)及實施方案； 5、對公司薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效分析，完善公司薪酬福利政策，構(gòu)建良好的薪酬激勵體系； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)； 2、有精密機械加工、汽車零部件等機械行業(yè)，大型跨國集團人力資源管理經(jīng)驗5年以上。 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。