工作職責
?招聘策略:根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,積極參與招聘計劃及預算工作,為負責的重點崗位設計差異化招聘方案。深入分析醫(yī)藥行業(yè)人才市場動態(tài),建立關鍵崗位人才地圖,前瞻性儲備核心人才
?招聘管理:負責從需求分析、職位發(fā)布、候選人篩選、面試協調到offer談判的全流程招聘工作
?渠道管理:拓展醫(yī)藥行業(yè)專屬招聘渠道(如醫(yī)學院校、行業(yè)協會、專業(yè)論壇等),維護與獵頭公司的合作關系。運營企業(yè)人才庫和內部推薦體系,提升長期人才獲取效率
?雇主品牌建設:參與雇主品牌活動(如校園宣講、行業(yè)峰會等),提升公司在專業(yè)人才市場的吸引力
?數據支持:定期分析招聘數據(如到崗周期、渠道轉化率),持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升效率
任職要求
?教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、藥學、生命科學等相關專業(yè)優(yōu)先
?工作經驗:5年以上招聘經驗,其中至少3年醫(yī)藥/大健康相關行業(yè)招聘經驗,熟悉藥品研發(fā)、生產、銷售等環(huán)節(jié)的人才需求,有大型外資藥企、生物醫(yī)藥公司、健康保健類頭部公司或醫(yī)藥獵頭招聘背景者優(yōu)先
?專業(yè)技能:精通醫(yī)藥行業(yè)崗位勝任力模型及面試評估工具(如行為面試、案例測評),熟練使用ATS系統及獵聘等招聘平臺
?軟性能力:出色的跨部門溝通協作能力和業(yè)務敏銳度,能快速理解各部門的用人需求。結果導向,能在高強度環(huán)境下高效工作