崗位職責(zé):
1. 根據(jù)銷售代表崗位的招聘需求,在招聘系統(tǒng)/平臺上高效篩選、評估應(yīng)聘者簡歷,進行初步匹配和篩選。
2. 負(fù)責(zé)與通過初篩的候選人及面試官(銷售團隊負(fù)責(zé)人等)溝通協(xié)調(diào),安排并確認(rèn)面試時間、地點及方式(線上/線下)。
3. 通過電話、郵件等方式,及時、專業(yè)地與候選人溝通面試安排、流程跟進及必要的信息確認(rèn)。
4. 協(xié)助面試官進行面試接待、場地準(zhǔn)備、面試記錄(如需要)等面試過程中的支持工作。
5. 及時、準(zhǔn)確地在招聘系統(tǒng)或相關(guān)表格中錄入、更新候選人信息和面試進度狀態(tài)。
6. 協(xié)助整理招聘相關(guān)的文檔、報告和數(shù)據(jù)。
7. 協(xié)助招聘團隊完成其他與招聘相關(guān)的日常事務(wù)性工作。
任職要求:
1. 大?;虮究圃谧x學(xué)生,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,但不強制要求。
2. 能保證每周穩(wěn)定出勤4-5天(工作日),實習(xí)期能持續(xù)4-6個月。
3. 熟練使用 Microsoft Office 辦公軟件(特別是 Excel 和 Outlook/郵件系統(tǒng))。
4. 處理簡歷篩選和大量信息時需要高度的細(xì)心和耐心。
5. 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的時間觀念和任務(wù)交付意識。能主動跟進工作,解決問題,不推諉。
6. 善于與人溝通,能有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源(候選人、面試官)。
7. 對招聘或銷售崗位有一定了解。