中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

（一）、人力資源戰(zhàn)略
1、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的發(fā)展戰(zhàn)略、分解及落地執(zhí)行，參與制定事業(yè)部業(yè)績(jī)目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)運(yùn)營(yíng)管理。
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（人才招聘、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、薪酬制度、等）;
（二）、招聘模塊
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人力資源招聘；
2、評(píng)估招聘效果和分析人員招聘成本并不斷優(yōu)化招聘管理制度；
3、提供招聘分析報(bào)告，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提出優(yōu)化和改進(jìn)建議。
（三）、績(jī)效考核
1、績(jī)效考核體系搭建及推行落地，參與建立公司預(yù)算體系，對(duì)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算的討論和制定及公司利潤(rùn)分配方案；
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立激勵(lì)性薪酬制度，依據(jù)各崗位提煉出考核指標(biāo)、設(shè)計(jì)績(jī)效考核模型；
（四）、薪酬福利
1、制定并貫徹執(zhí)行、優(yōu)化薪資管理制度，并在實(shí)施中及時(shí)調(diào)整；
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同和審批員工入職、離職及轉(zhuǎn)正，根據(jù)績(jī)效考核信息進(jìn)行員工工資獎(jiǎng)金的核算。
3、員工關(guān)系管理及勞資糾紛處理，內(nèi)部法律文書(shū)、公文及合同的書(shū)寫(xiě)與審核。
二、任職資格：
1、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
2、35-45歲，職業(yè)形象良好；
3、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
4、五年以上100人集團(tuán)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上100人集團(tuán)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉商業(yè)招商、物業(yè)管理，并參與制定商業(yè)招商、物業(yè)管理績(jī)效考核；
職位福利：餐補(bǔ)、五險(xiǎn)、通訊補(bǔ)助