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1.人力資源戰(zhàn)略與團(tuán)隊(duì)管理 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等) 管理團(tuán)隊(duì)，提升HRBP對(duì)業(yè)務(wù)部門的支持能力 優(yōu)化人力資源流程，推動(dòng)數(shù)字化管理(E-HR系統(tǒng)建設(shè)) 2.績(jī)效管理體系建設(shè) 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保與公司業(yè)務(wù)發(fā)展匹配; 主導(dǎo)各部門績(jī)效考核方案制定，并推動(dòng)落地執(zhí)行； 定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為董事長(zhǎng)提供人才盤點(diǎn)、晉升調(diào)薪等決策支持。 3.薪酬體系優(yōu)化 薪酬設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬架構(gòu)(崗位職級(jí)、股權(quán)激勵(lì)等)，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力; 定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)研，制定調(diào)薪策略，控制人力成本在合理范圍； 設(shè)計(jì)員工福利體系，提升員工滿意度。 4.員工關(guān)系與組織發(fā)展 建立員工職業(yè)發(fā)展通道(雙通道晉升、人才梯隊(duì)建設(shè)) 處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題(如勞動(dòng)爭(zhēng)議等) 推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工敬業(yè)度。 任職要求 1.硬性條件 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效與薪酬模塊; 2.能力條件 *績(jī)效管理能力 熟練使用KPI、OKR、BSC等績(jī)效管理工具；能結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)生產(chǎn)、外貿(mào)/銷售、技術(shù)、研發(fā)、職能等不同崗位的考核方案；具備績(jī)效數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化能力 *薪酬設(shè)計(jì)能力 熟練掌握崗位評(píng)估方法、寬帶薪酬設(shè)計(jì)方法 熟悉薪酬調(diào)研 有銷售提成、生產(chǎn)計(jì)件、股權(quán)激勵(lì)、高管薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 *團(tuán)隊(duì)管理能力 能帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，具備HRBP思維 擅長(zhǎng)跨部門溝通，推動(dòng)管理層執(zhí)行HR政策， 3.優(yōu)先條件 有績(jī)效薪酬方案制定、落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn) 制造業(yè)/外貿(mào)行業(yè)背景 4.居住地在石家莊 5.工作地點(diǎn)近元氏縣，請(qǐng)慎投。