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1.人力資源戰(zhàn)略與團隊管理
根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃(招聘、培訓、績效、薪酬等)
管理團隊，提升HRBP對業(yè)務部門的支持能力
優(yōu)化人力資源流程，推動數(shù)字化管理(E-HR系統(tǒng)建設)
2.績效管理體系建設
負責公司績效管理體系的設計與優(yōu)化，確保與公司業(yè)務發(fā)展匹配;
主導各部門績效考核方案制定，并推動落地執(zhí)行；
定期分析績效數(shù)據(jù)，為董事長提供人才盤點、晉升調薪等決策支持。
3.薪酬體系優(yōu)化
薪酬設計并優(yōu)化公司薪酬架構(崗位職級、股權激勵等)，確保市場競爭力;
定期進行行業(yè)薪酬調研，制定調薪策略，控制人力成本在合理范圍；
設計員工福利體系，提升員工滿意度。
4.員工關系與組織發(fā)展
建立員工職業(yè)發(fā)展通道(雙通道晉升、人才梯隊建設)
處理復雜員工關系問題(如勞動爭議等)
任職要求
1.硬性條件
本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
8年以上HR工作經(jīng)驗，精通績效與薪酬模塊，;
2.能力條件
*績效管理能力
熟練使用KPI、OKR、BSC等績效管理工具；能結合企業(yè)特點設計生產(chǎn)、外貿(mào)/銷售、技術、研發(fā)、職能等不同崗位的考核方案；具備績效數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化能力
*薪酬設計能力
熟練掌握崗位評估方法、寬帶薪酬設計方法
熟悉薪酬調研
有銷售提成、生產(chǎn)計件、股權激勵、高管薪酬設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
*團隊管理能力
能帶領HR團隊支持業(yè)務增長，具備HRBP思維
擅長跨部門溝通，推動管理層執(zhí)行HR政策，
3.優(yōu)先條件
有績效薪酬方案制定、落地實施經(jīng)驗；
千人規(guī)模以上的生產(chǎn)制造企業(yè)總監(jiān)級別從業(yè)經(jīng)驗；
4.居住地在石家莊
5.工作地點近元氏縣，請慎投。
6.在職勿擾！