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一：技能要求
1.熟悉人力資源管理各模塊，如組織管理、核心人力、薪酬福利、績效考勤等，可以從專業(yè)角度給客戶提供建議。
2.能熟練操作常用的辦公軟件（如office、Visio等），對數(shù)據(jù)庫及SQL語言有著一定了解。
3.有一定的文字能力，有文化類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、具有金蝶、浪潮、北森等公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二：崗位職責(zé)
1.精準(zhǔn)分析客戶需求，根據(jù)客戶的管理情況出具合適的解決方案。
2.負(fù)責(zé)完成客戶實施交付工作，如客戶調(diào)研、需求分析和解決方案的制定、關(guān)鍵用戶培訓(xùn)、方案測試、上線切換及驗收總結(jié)工作，可以按照計劃推動項目的交付。
3.eHR領(lǐng)域?qū)嵤?、售前、運維工作經(jīng)驗3年及以上者有線