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崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建：深入分析公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定符合全屋定制行業(yè)特性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等多模塊；主導(dǎo)搭建科學(xué)、完善的人力資源管理體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)高度契合，助力公司高效發(fā)展。 2、核心崗位招聘管理：全面負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括制定招聘計(jì)劃、拓展多元化招聘渠道、優(yōu)化簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)、組織專業(yè)面試評(píng)估等，精準(zhǔn)識(shí)別并吸引優(yōu)秀人才，快速滿足公司用人需求。 3、績(jī)效體系優(yōu)化與落地：結(jié)合全屋定制行業(yè)業(yè)務(wù)模式和員工工作特點(diǎn)，明確各崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；推動(dòng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)落地完成。 4、人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：建立和完善公司人才庫(kù)為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 5、培訓(xùn)與發(fā)展管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工績(jī)效情況，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展與公司人才梯隊(duì)建設(shè)。 6、員工關(guān)系管理：建立良好的員工溝通機(jī)制，定期開展員工滿意度調(diào)查，及時(shí)了解員工需求與動(dòng)態(tài)；處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；策劃并組織員工活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放等，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7、薪酬福利體系優(yōu)化：結(jié)合公司實(shí)際情況，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，確保公司薪酬具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；制定合理的調(diào)薪方案，根據(jù)員工績(jī)效、市場(chǎng)行情進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，激勵(lì)員工積極性。 8、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與跨部門溝通：與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，深入了解各部門用人需求和工作流程，提供專業(yè)的人力資源建議；協(xié)同其他人力資源模塊同事，共同推進(jìn)人力資源管理工作，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。 崗位要求 1、教育背景與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上家居或電器行業(yè)人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn) 3、專業(yè)技能：精通招聘全流程管理，熟悉各種招聘渠道和面試技巧，具備優(yōu)秀的人才識(shí)別能力；熟練掌握績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)方法，熟悉 KPI、OKR 等績(jī)效工具的應(yīng)用 4、綜合能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠與不同部門和層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通和協(xié)作；具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和創(chuàng)新思維