1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位職責(zé),協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào),統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,及時(shí)招募到匹配度高的員工;
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
6、擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
7、負(fù)責(zé)擬定公司各部門績(jī)效管理體系,建立行之有效的考核方案;
8、配合其它部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
9、人力資源部其它管理工作。
有汽配行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
有二級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先
有5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
職位福利:帶薪年假、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金