崗位職責(zé):
1.參與制定并實(shí)施營(yíng)銷系統(tǒng)年度人力資源戰(zhàn)略和人力資源策略,確保營(yíng)銷系統(tǒng)整體戰(zhàn)略落地;
2.依據(jù)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃,參與事業(yè)部組織架構(gòu)設(shè)計(jì),進(jìn)行各部門各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求報(bào)部長(zhǎng)審批;
3.組織編制事業(yè)部年度人力預(yù)算,以控制用人成本;
4.指導(dǎo)員工關(guān)系管理工作,以確保員工與企業(yè)和諧共贏,以提高員工滿意度;
5.定期維護(hù)SF系統(tǒng)架構(gòu)及職位體系,保證日常系統(tǒng)工作流程正常運(yùn)行。
6.事業(yè)群考勤及社保管理。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求:
1、良好的溝通表達(dá)能力,組織協(xié)調(diào)能力,和積極主動(dòng)性;
2、懂人力資源相關(guān)理論知識(shí)、心理學(xué)、職業(yè)指導(dǎo)等知識(shí);
3、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和表達(dá)能力。