崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定并優(yōu)化招聘體系及流程,統(tǒng)籌執(zhí)行社招/校招計(jì)劃,保障人才供給; 
2. 對(duì)接各部門招聘需求,進(jìn)行崗位分析,擬定招聘方案,高效完成目標(biāo)崗位的尋訪、篩選、面試協(xié)調(diào)及錄用跟進(jìn); 
3. 獨(dú)立執(zhí)行全流程招聘工作,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、筆試/測(cè)評(píng)安排、面試評(píng)估、背景調(diào)查及offer談判等; 
4. 拓展并維護(hù)多元化招聘渠道(招聘網(wǎng)站、獵頭、行業(yè)協(xié)會(huì)等),建立人才儲(chǔ)備庫,提升長(zhǎng)期招聘效能; 
5. 參與雇主品牌建設(shè),策劃線上線下招聘活動(dòng)(如招聘會(huì)、行業(yè)沙龍等),提升企業(yè)人才吸引力; 
6. 定期分析招聘數(shù)據(jù)(到崗率、離職率、渠道效果等),輸出復(fù)盤報(bào)告并提出流程優(yōu)化建議; 
7. 協(xié)助人力資源其他模塊工作(如人才盤點(diǎn)、員工關(guān)系等),支持團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成; 
8. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù),適應(yīng)階段性出差或高強(qiáng)度工作安排。 
  職位要求:  
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;  
2. 1年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(社招/校招方向均可),熟悉招聘全流程及主流招聘工具;  
3. 熟練使用辦公軟件(Excel/PPT),具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力;  
4. 目標(biāo)導(dǎo)向,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力,能快速建立內(nèi)外部合作關(guān)系;  
5. 對(duì)人才市場(chǎng)敏感,擅長(zhǎng)人才畫像與崗位匹配,有農(nóng)牧行業(yè)或制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;  
6. 接受短期出差(如校園宣講、異地面試等)。  
  
  福利待遇:  
薪酬激勵(lì):基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng),優(yōu)秀者提供行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪資;  
全面補(bǔ)貼:通訊補(bǔ)貼+節(jié)日/生日福利+特殊崗位津貼;  
法定保障:五險(xiǎn)一金+帶薪年假;  
公司福利:免費(fèi)工作餐+年度體檢+商業(yè)保險(xiǎn)+職業(yè)培訓(xùn)(含國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)機(jī)會(huì))+晉升通道+文娛活動(dòng)。