該崗位在云南昆明,不能接受工作地點(diǎn)者謹(jǐn)慎投遞
崗位職責(zé):
1.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)開展需求,組織集團(tuán)薪酬、績(jī)效、福利制度的宣貫、過(guò)程指導(dǎo)和咨詢工作,保障公司薪酬績(jī)效及福利制度有效執(zhí)行;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)開展需求,組織總部員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放及事業(yè)部、子公司的薪酬福利績(jī)效工作的監(jiān)察,保證薪酬福利績(jī)效工作按序合規(guī)開展;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)開展需求,定期對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控、出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表,推動(dòng)公司薪酬績(jī)效制度的完善和優(yōu)化;
4.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求及外部市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部薪酬診斷結(jié)果,協(xié)助優(yōu)化公司薪酬體系,差異化個(gè)性化制定薪酬激勵(lì)政策,公司整體勞務(wù)成本的核算和管控,包括但不限于工資包獎(jiǎng)金包政策等,不斷提升員工體驗(yàn)度和敬業(yè)度,保障公司人才激勵(lì)的效果;
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求,協(xié)助制定及優(yōu)化組織和個(gè)人績(jī)效管理方案、績(jī)效指標(biāo)、組織績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書簽訂、進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)跟蹤、績(jī)效數(shù)據(jù)收集整理和績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用反饋等,不斷提升績(jī)效管理水平,保障公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成;
6.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求和外部市場(chǎng)福利標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部福利診斷結(jié)果,整理和監(jiān)察集團(tuán)及各事業(yè)部、子公司福利體系執(zhí)行情況,差異化個(gè)性化管理福利政策,協(xié)助提出優(yōu)化建議,不斷提升員工體驗(yàn)度和敬業(yè)度,保障公司人才激勵(lì)的效果,打造公司雇主品牌;
7.根據(jù)業(yè)務(wù)開展需求,配合公司薪酬福利的外部調(diào)研、內(nèi)部診斷、優(yōu)化和調(diào)整,不斷提升公司薪酬福利水平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
8.配合完成人力資源信息化建設(shè)中的薪酬福利績(jī)效相關(guān)建設(shè)與運(yùn)維工作,包括但不限于需求收集與整理、功能模塊設(shè)計(jì)與測(cè)試和日常運(yùn)維工作,不斷提升人力資源工作效率,滿足公司發(fā)展要求;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷(硬性要求),人力資源、工商行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上大型企業(yè)規(guī)模薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年及以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.有過(guò)薪酬調(diào)研、人力成本預(yù)算、績(jī)效改革等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.具備薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),掌握薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)方法、工具及流程,了解國(guó)家及地區(qū)相關(guān)法規(guī)及政策;
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、薪酬方案設(shè)計(jì)能力、組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力等。
優(yōu)秀者薪資可聊