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【公司介紹】
泰康保險(xiǎn)集團(tuán)作為世界500強(qiáng)企業(yè)，聚焦“長(zhǎng)壽時(shí)代”戰(zhàn)略，創(chuàng)新“保險(xiǎn)+醫(yī)養(yǎng)”商業(yè)模式，整合保險(xiǎn)、資管、醫(yī)養(yǎng)三大業(yè)務(wù)，為人才提供廣闊發(fā)展平臺(tái)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。
【職位介紹】
泰康人壽云南省分公司銀保條線招聘紅河/玉溪中支負(fù)責(zé)人（內(nèi)勤），主要工作內(nèi)容如下：
1、根據(jù)銀保發(fā)展規(guī)劃，制定各階段業(yè)務(wù)銷售計(jì)劃并督導(dǎo)完成，以實(shí)現(xiàn)銀保年度業(yè)務(wù)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)當(dāng)?shù)劂y行渠道保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并與當(dāng)?shù)馗縻y行的聯(lián)系以及簽訂合作協(xié)議；
3、負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)銷售隊(duì)伍的管理及培訓(xùn)、銀行保險(xiǎn)預(yù)算費(fèi)用的管控和執(zhí)行及銀保業(yè)務(wù)推廣活動(dòng)方案的制定實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)與銀行渠道及部門以外單位的信息溝通與交流，確保業(yè)務(wù)資訊的更新滿足當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展的需求；
5、主持部門日常行政工作，傳達(dá)、監(jiān)督執(zhí)行公司各種政策和規(guī)范；分解和部署部門績(jī)效任務(wù)，對(duì)部門內(nèi)部人員的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、考核與評(píng)價(jià)。
【任職要求】
1、年齡25-35歲
2、本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先
3、社招要求3年及以上銀保渠道或者銀行工作經(jīng)驗(yàn)
4、至少有1年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
5、有良好溝通能力、有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)
【薪酬待遇及福利】
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金
六險(xiǎn)二金：全額比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（含親屬））+住房公積金+企業(yè)年金
帶薪假期：法定年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等
其他公司福利：節(jié)日禮品、生日賀金、午餐補(bǔ)貼、取暖降溫費(fèi)、年度健康體檢
【培訓(xùn)賦能】
公司依據(jù)校招及社招員工的不同特性，設(shè)置兩套專屬培訓(xùn)體系，幫助新員工快速融入公司。
【導(dǎo)師制度】
公司實(shí)施導(dǎo)師帶教制度，通過(guò)系統(tǒng)化的傳幫帶機(jī)制，助力新員工實(shí)現(xiàn)角色快速轉(zhuǎn)換與能力有效提升。指定導(dǎo)師將就工作方法、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化及職業(yè)發(fā)展等方面提供必要的指導(dǎo)與支持，確保其順利融入團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮潛能。
【晉升體系】
管理和專業(yè)雙通道晉升，通道互通，通道內(nèi)復(fù)合發(fā)展，培養(yǎng)復(fù)合型干部人才及專業(yè)骨干。