崗位職責(zé):
1、制定并推動新廠管理標(biāo)準(zhǔn)在董事會、生產(chǎn)中心、人力資源部等多部門間達(dá)成共識并落地執(zhí)行;
2、聯(lián)合集團(tuán)人力資源部或咨詢機(jī)構(gòu),完成崗位勝任力模型、崗位職責(zé)、考核機(jī)制設(shè)計;
3、建立覆蓋原材料、耗材、設(shè)備、能耗等全要素的成本控制體系;
4、推進(jìn)新廠“金思維系統(tǒng)”數(shù)字化管理落地,實現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)實時采集與可視化;
5、統(tǒng)籌AGV、立體倉庫、自動化產(chǎn)線等項目的技術(shù)評估,協(xié)助董事會進(jìn)行供應(yīng)商選型與項目實施落地;
6、督導(dǎo)安環(huán)建部門建立并細(xì)化事故預(yù)防、安全文化、應(yīng)急響應(yīng)三大體系;
知識技能及等級要求:
1、新廠籌建與產(chǎn)線布局:具備整體工廠規(guī)劃、產(chǎn)能平衡與物流動線設(shè)計;精益產(chǎn)線與單元化布局相關(guān)知識或經(jīng)驗儲備。
2、自動化與數(shù)字化系統(tǒng):了解金思維系統(tǒng)架構(gòu)及實施方法; AGV、立體倉庫、機(jī)器人集成方案評估與ROI測算。
3、成本與效率管理:了解阿米巴經(jīng)營會計、標(biāo)準(zhǔn)成本模型、OEE數(shù)據(jù)驅(qū)動的成本拆解與持續(xù)改善。
4、組織與人力資源管理:新廠組織架構(gòu)設(shè)計、崗位編制測算;績效與薪酬改革方案設(shè)計(含OKR/KPI聯(lián)動)。
5、項目管理與風(fēng)險管理:PMP十大知識領(lǐng)域、敏捷/階段門(Stage-Gate)混合管理;新廠試運(yùn)行的HSE風(fēng)險識別與應(yīng)急預(yù)案。
6、外部溝通與政府事務(wù):政府審批、環(huán)評、安評流程及政策解讀;董事會/投資人/客戶高層匯報與商務(wù)談判。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工業(yè)工程、管理類、自動化、制造類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上大型制造企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗,5年以上新廠籌建或數(shù)字化工廠落地經(jīng)驗;
3、有阿米巴、精益生產(chǎn)、MES系統(tǒng)、AGV/立體倉庫項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具備跨部門協(xié)調(diào)、董事會匯報、第三方機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗。
薪資待遇:綜合年薪15-30萬/年、五險、油費(fèi)補(bǔ)貼、年度體檢、生日福利、節(jié)日福利等