崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,化工等相關(guān)工科專業(yè)及人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、需要熟練操作Office等辦公軟件;
3、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊協(xié)作精神,身體健康,品行端正,無不良嗜好;
4、具有煤制氣項目相關(guān)工作經(jīng)驗 者優(yōu)先考慮.
崗位職責:
1、人力資源規(guī)劃:配合部長根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,評估組織人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,收集和分析人力資源信息,預(yù)測供給和需求發(fā)展趨勢,協(xié)助制定人力資源規(guī)劃政策、制度和措施;
2、招聘與配置:對組織中的各個工作和崗位進行分析,確定組織架構(gòu)、部門職責、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說明書。作為招聘依據(jù)及工作表現(xiàn)評價標準;根據(jù)編制和人員空缺情況參與及落實招聘需求分析、招聘實施及人員配置工作,滿足用人需求;負責組織開展煤制氣項目勞務(wù)派遣、正式員工等資料收集、轉(zhuǎn)聘申報、資質(zhì)條件審核、評選、擬轉(zhuǎn)聘人員報送工作;
3、績效管理:設(shè)計績效管理工具,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力;
4、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案,有效激勵員工,保障員工福利待遇;
5、員工關(guān)系管理:管理與員工的勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議;負責煤制氣項目員工個人檔案資料收集、整理、審核,并配合人力資源部完成員工個人檔案資料歸檔工作;
6、培訓(xùn)管理:收集各部門培訓(xùn)需求,擬定年度培訓(xùn)計劃,組織日常培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、新進員工培養(yǎng)等培訓(xùn)工作。