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1、負責招聘需求審核、招聘計劃擬定、崗位信息發(fā)布，并依據(jù)甄選標準完成簡歷初步篩選；

2、負責招聘渠道拓展與日常維護；

3、組織候選人面試，并跟進面試結果反饋；

4、實施候選人背景調查，跟進錄用流程；

5、負責招聘效果數(shù)據(jù)分析與結果反饋，協(xié)助優(yōu)化招聘實施方案；

6、協(xié)助培訓需求管理，協(xié)調培訓項目實施及培訓資源調配，負責培訓檔案管理及培訓效果評估；

7、執(zhí)行員工入職、轉正、調任及離職等人事手續(xù)，跟進內(nèi)部審批流程并確保資料合規(guī)性；

8、管理勞動合同全周期及歸檔工作；

9、維護人事檔案日常管理與維護，確保檔案完整性與規(guī)范性；

10、負責員工OA系統(tǒng)權限配置及系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護；

11、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃相關工作，落實上級交辦的其他專項任務。

?任職資格：

1、人力資源、工商管理等；

2、文筆流暢，責任心強，工作認真負責 、溝通能力良好；

3、有1-3年人事工作經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生也可；

4、有生產(chǎn)型、醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。