工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃;
2. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘合作機構(gòu),完成公司的人才需求,主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;
3. 制定具體的培訓(xùn)計劃,擬定企業(yè)各崗位說明書以及管理流程;
4. 擬定企業(yè)績效考核制度,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門員工運營績效考核工作;
5. 擬定企業(yè)福利機制;
6. 建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系,負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理,勞動合同報備、社保辦理等。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、了解勞動法、勞務(wù)合同法;
3、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,做過招聘及社保,有獨立工作能力;工業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、品行端正,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有責(zé)任心,善于與人溝通,性格隨和,具備團(tuán)隊合作精神。
職位福利:節(jié)日福利、員工旅游、帶薪年假、五險、包吃