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【崗位職責】 一、財務管理模塊 1、 搭建符合高新/軟件企業(yè)特性的財務核算體系，主導成本管控、費用報銷等內(nèi)控制度落地 2、 主導預算全周期管理（編制-執(zhí)行-分析），定期輸出經(jīng)營分析報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持 3、 統(tǒng)籌稅務籌劃、納稅申報及涉稅風險管理，維護金融機構(gòu)及財稅部門關系 4、 管理資金收支、銀行授信、票據(jù)及理財業(yè)務，確保資金安全與使用效率 5、 主導各類財務報告編制（含融資/資質(zhì)申報專項報表），對接審計及盡調(diào)工作 二、人事行政模塊 1、 負責人力資源全流程管理（招聘-入職-培訓-考勤-離職），辦理社保、公積金等事務 2、 統(tǒng)籌辦公行政事務：固定資產(chǎn)/采購/接待/公文處理/政府項目申報輔助 3、 優(yōu)化人事行政制度流程，組織員工活動及企業(yè)文化建設 4、 輔助資質(zhì)申報（如高新認定）、工商變更等政府事務對接 5、 協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，落實公司規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督 【任職要求】 1、 財務/人力資源/管理類本科及以上學歷，中級會計職稱優(yōu)先 2、 8年以上工作經(jīng)驗，含5+年全盤財務管理經(jīng)驗及2+年人事行政統(tǒng)籌經(jīng)驗 3、 誠信、正直、愛崗、敬業(yè)，高度的責任感，良好的職業(yè)道德，優(yōu)秀的團隊合作精神和溝通技巧；有較強的數(shù)據(jù)理解、分析、運用能力； 4、 精通財稅法規(guī)及HR相關勞動法規(guī)，熟悉高新企業(yè)資質(zhì)申報流程及財稅政策（如研發(fā)費用歸集、加計扣除申報等） 核心能力 1、 復合型管理能力：能平衡財務嚴謹性與人事行政靈活性 2、 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：熟練使用財務軟件（如金蝶）、OA系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具 3、 風險管控意識：兼具財務風險把控和用工風險防范能力 4、 高效執(zhí)行能力：可同時處理預算編制、資金調(diào)度、突發(fā)行政事務等多線程工作 加分項 1、 有從0到1搭建財務/人事體系經(jīng)驗 2、 參與過融資或政府項目申報 3、 持有CPA/人力資源管理師證書