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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助搭建（或補(bǔ)充人員）業(yè)務(wù)板塊管理團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)、銷售、運(yùn)營(yíng)等團(tuán)隊(duì)。 2、針對(duì)不同崗位招聘需求，制定高效快速的招聘解決方案（包括獵頭渠道、全球范圍搜尋網(wǎng)絡(luò)渠道、面試流程、需求標(biāo)準(zhǔn)等）； 3、能夠?qū)蜻x人的職業(yè)履歷、軟性素質(zhì)能力、文化匹配以及領(lǐng)導(dǎo)力等多方面的勝任力模型進(jìn)行面試和深度評(píng)估，精準(zhǔn)識(shí)別符合崗位核心要求的候選人進(jìn)行推送； 4、建立和維護(hù)行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，持續(xù)挖掘和mapping不同行業(yè)的高端候選人資源和相關(guān)渠道儲(chǔ)備； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工科或人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上中高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn)，包括頂尖獵頭或人力資源咨詢公司，或在高端制造、人工智能公司負(fù)責(zé)領(lǐng)軍人才招聘； 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的分析和解決問題能力、行業(yè)研究能力、組織協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力； 4、具有高端的人才尋訪能力，對(duì)人才有較高的敏銳度，擅長(zhǎng)對(duì)人的潛能及綜合能力結(jié)合客戶需求進(jìn)行判斷；