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1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考核、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2.負(fù)責(zé)建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度；
3.組織實施招聘培訓(xùn)及試用期人員轉(zhuǎn)正評估工作，定期進(jìn)行招聘分析，提出改進(jìn)建議;
4.負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)工作，建立并完善培訓(xùn)評估體系，做好人才盤點工作;
5.建立完善公司績效管理體系，擬訂公司人員績效考核方案，并予以實施，并對考核結(jié)果進(jìn)行面談、跟蹤、反饋和運(yùn)用;
6.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)及薪酬工作規(guī)劃實施，完善薪酬福利管理體系，建立薪酬結(jié)構(gòu);
7.公司人力成本分析，根據(jù)公司離職率情況做管理改進(jìn);
8.負(fù)責(zé)公司重要會議決議，文件、計劃督辦、并對督辦事項跟蹤、落實、反饋;
9.制定完善公司行政管理制度，促進(jìn)各項行政管理工作規(guī)范化管理;公文撰寫。
10.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位要求:
1.具備良好的溝通能力和問題解決能力。
2.文字功底強(qiáng)。
3.敬業(yè)愛崗，有責(zé)任心和工作熱情。
工作時間:
大小周 8:30-17：30
工作地點:
武漢市江夏區(qū)中電信息港A3棟101室。
職位福利：
五險一金、節(jié)日禮、生日禮、崗位培訓(xùn)、不定期旅游、績效獎金。