任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上
2、抗壓能力強
崗位職責(zé):
1.招聘渠道的拓展及管理,進行招聘渠道的評估分析及篩選,確保招聘的有效性。
2.根據(jù)公司招聘制度,進行人員招聘的發(fā)布、篩選、邀約、初試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
3. 對接各部門用人需求,分析崗位要求(JD),制定招聘計劃。
4. 維護并優(yōu)化招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等)。
5. 負責(zé)簡歷篩選、電話初試、安排筆試/面試,跟進面試流程。
6. 建立并維護人才庫,歸檔招聘文件及候選人信息。
7.積極配合人力資源經(jīng)理,做好人才盤點、人才庫的搭建工作,做好人才選用預(yù)留。
8.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做績效考核。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
雙休 上班時間9:00-5:30