職位描述
人力資源管理員薪酬績效助理人力資源管理師企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
1.負(fù)責(zé)月度、季度及年度薪酬核算工作，包括工資、獎金、補貼等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時發(fā)放
2. 辦理員工社保、公積金的增減員、基數(shù)調(diào)整及待遇申領(lǐng)等手續(xù)，跟進社保公積金政策變動并及時調(diào)整執(zhí)行
3.維護公司薪酬體系，收集市場薪酬數(shù)據(jù)，協(xié)助完成薪酬調(diào)研與分析，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)；?
4.整理薪酬相關(guān)報表，進行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，形成薪酬分析報告；?
5.解答員工關(guān)于薪酬、社保公積金的疑問，處理相關(guān)異議
6.執(zhí)行公司績效管理體系，組織各部門開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實施等工作；?負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、整理與審核，確保績效結(jié)果的準(zhǔn)確性和公平性；?
任職要求?
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗：具有 2-3 年薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算及績效管理全流程者優(yōu)先。?
3.專業(yè)知識：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》）及社保公積金政策；了解薪酬體系設(shè)計、績效管理工具（如 KPI、OKR）及應(yīng)用方法。
工作地點
臨沂沂水縣諸葛鎮(zhèn)
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山東興盛礦業(yè)有限責(zé)任公司
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職位發(fā)布者
胡女士/招聘經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
山東興盛礦業(yè)有限責(zé)任公司山東興盛礦業(yè)有限責(zé)任公司創(chuàng)建于2001年，是目前山東省最大的鈦、鐵礦生產(chǎn)廠家和中國重要的弱磁性鐵、鋰精粉生產(chǎn)基地，從成立之初，以鐵、鈦、煤等礦產(chǎn)資源開發(fā)為主，發(fā)展成為以多種金屬綜合利用、煤、光伏、風(fēng)電等新能源和金屬加工產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)能源清潔利用開發(fā)為主多領(lǐng)域的現(xiàn)代化礦業(yè)集團。集團的快速穩(wěn)健發(fā)展得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的認(rèn)可，先后被授予國家級綠色礦山、高新技術(shù)企業(yè)、省級守合同、重信用企業(yè)、誠信企業(yè)、自主創(chuàng)新模范企業(yè)，臨沂市民營經(jīng)濟百強企業(yè)、沂水縣功勛企業(yè)、明星企業(yè)、慈善企業(yè)等榮譽稱號。集團堅持以人為本的管理理念，努力打造學(xué)習(xí)型團隊，勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的新風(fēng)尚已深入人心，營造和諧氛圍，構(gòu)建良好的用人機制和平等的競爭平臺，為優(yōu)秀人才的發(fā)展和能力的展示提供良好的發(fā)展空間、愛崗敬業(yè)、勇于奉獻、創(chuàng)新發(fā)展、追求卓越已成為興盛人發(fā)展的不竭動力。獨具特色的企業(yè)文化正以其巨大的感召力深深地融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各項工作之中，山東興盛礦業(yè)有限責(zé)任公司誠邀有志之士，愿與各界朋友擁抱機遇、共創(chuàng)未來，向著可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)昂首邁進！
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