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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事績效考核制度的更新，制定合理的績效考核辦法和制度。
2、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，擬定并完善公司各項(xiàng)管理、培訓(xùn)與激勵(lì)制度。
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律知識(shí)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系問題。
4、根據(jù)公司發(fā)展方向，有效的把控人員流失、及時(shí)滿足招聘，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
5、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)定編定崗工作，規(guī)范勞動(dòng)用工，科學(xué)配置人力資源，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)。

任職要求：
1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，大型制造企業(yè)3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、良好的溝通能力。