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更新于 8月15日

型號(hào)設(shè)計(jì)工程師(可應(yīng)屆)

4000-6000元
  • 青島嶗山區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新能源電池包吃包住五險(xiǎn)一金
一、崗位職責(zé):
主要負(fù)責(zé)將市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)化為可量產(chǎn)的電池產(chǎn)品方案,主要工作如下:
1、需求轉(zhuǎn)化:對(duì)接客戶/市場(chǎng)部,明確應(yīng)用場(chǎng)景(如動(dòng)力、儲(chǔ)能、消費(fèi)電子)的關(guān)鍵指標(biāo)(能量密度、循環(huán)壽命、快充需求等);
2、將性能需求拆解為電芯設(shè)計(jì)參數(shù)(如正負(fù)極面密度、電解液用量、極片壓實(shí)密度);
3、多維度設(shè)計(jì):確定材料體系、電池體系、容量規(guī)格電化學(xué)設(shè)計(jì);
4、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì):完成極片尺寸、卷繞/疊片方式、殼體/密封方案設(shè)計(jì);
5、 設(shè)計(jì)驗(yàn)證與迭代:編寫DFMEA,識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn);
6、協(xié)同測(cè)試部門完成原型樣品的性能驗(yàn)證;
7、根據(jù)測(cè)試數(shù)據(jù)調(diào)整設(shè)計(jì)參數(shù);
8、輸出全套技術(shù)文件(BOM、圖紙、工藝控制點(diǎn)),指導(dǎo)生產(chǎn)線搭建
9、參與試產(chǎn)問(wèn)題分析,推動(dòng)設(shè)計(jì)優(yōu)化;
10、通過(guò)材料選型、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)化實(shí)現(xiàn)降本;
11、跟蹤前沿技術(shù),評(píng)估新方案可行性;
二、任職條件:
1、大專及以上學(xué)歷;化學(xué)化工類、物理、材料或新能源等相關(guān)專業(yè),可接受應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、具備系統(tǒng)思維,能平衡性能、成本、量產(chǎn)性的矛盾需求(如能量密度 vs 循環(huán)壽命);
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力及良好的溝通能力;
4、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。
三、福利待遇:
五險(xiǎn)一金、包吃包住、每周單休
四、備注:
崗位地址為面試地址,此崗位需服從在青島市的任意工作地點(diǎn)調(diào)配。

工作地點(diǎn)

青島嶗山區(qū)九環(huán)機(jī)械股份有限公司

職位發(fā)布者

張先生/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo九環(huán)機(jī)械股份有限公司
九環(huán)機(jī)械股份有限公司總部位于山東省青島市,目前已經(jīng)發(fā)展成為全球技術(shù)領(lǐng)先、裝備先進(jìn)的抽油桿和特種抽油管設(shè)計(jì)、制造和配套服務(wù)廠家。九環(huán)股份擁有完整的石油機(jī)械設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、制造、銷售及終端服務(wù)體系,是國(guó)內(nèi)裝備水平最高、產(chǎn)能最大的抽油桿制造商。公司擁有一家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),擁有兩個(gè)省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和一個(gè)省級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室。作為石油裝備行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,憑借二十年的深耕實(shí)踐,九環(huán)股份已經(jīng)成為全球領(lǐng)先的產(chǎn)品供應(yīng)商和技術(shù)服務(wù)商。誠(chéng)邀新能源領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才加盟九環(huán)新越發(fā)展公告基于九環(huán)機(jī)械股份有限公司與西南大學(xué)李長(zhǎng)明院士合資建立的“青島九環(huán)新越新能源科技股份有限公司”,著眼于世界發(fā)展的新能源需求,以創(chuàng)新目標(biāo)為導(dǎo)向,立足在公司現(xiàn)有專利基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)突破新能源領(lǐng)域的鋰硫電池、固態(tài)電池、新型電池、新型超級(jí)電容器和復(fù)合動(dòng)力新型PACK及其IEMS新型智能能源管理系統(tǒng)的世界工業(yè)化生產(chǎn)的空白。2020年九環(huán)新越公司首先設(shè)計(jì)開(kāi)工建設(shè)一條全自動(dòng)軟包電池和超級(jí)電容器的生產(chǎn)線,力爭(zhēng)在2~5年內(nèi)產(chǎn)生一系列更新?lián)Q代并具有標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)化及其孵化應(yīng)用的成果。九環(huán)新越根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃尤其是重慶九環(huán)新越的科研項(xiàng)目規(guī)劃,以西南大學(xué)李長(zhǎng)明院士為核心,誠(chéng)邀以下人才加盟:1.管理公司型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才董事長(zhǎng)助理3人(其中:發(fā)展科技成果轉(zhuǎn)化和孵化1人,發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)業(yè)化1人,發(fā)展建立實(shí)體公司和實(shí)體公司發(fā)展1人。);2.科研專家型管理人才3人;3.科研專家型人才5人(可兼職); 4.科研管理型人才2人(可兼職);5.科研型技術(shù)人才10人(可兼職);6.科研專業(yè)助理10人(可兼職);7.行政事務(wù)管理人員3人。組建以下五個(gè)研究所:1.高動(dòng)能新型儲(chǔ)能材料與設(shè)備研究所;2.儲(chǔ)能設(shè)備電解液新技術(shù)研究所;3.儲(chǔ)能設(shè)備電芯研究所;4.儲(chǔ)能設(shè)備PACK及智能管理系統(tǒng)(IEMS)研究所;5.儲(chǔ)能設(shè)備工程研究所。全職(含兼職)加盟九環(huán)新越人才成長(zhǎng)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制一、根據(jù)人才成長(zhǎng)過(guò)程的閱歷和成果績(jī)效而考評(píng)晉升的薪酬設(shè)置為四檔,每檔3級(jí)。二、根據(jù)人才的綜合素質(zhì)、知識(shí)、能力而考評(píng)晉升的人才類型設(shè)置為五類。三、各類型人才的年薪及獎(jiǎng)金、分享期權(quán)及購(gòu)買股權(quán)的資格設(shè)置比例與范圍。四、重慶九環(huán)新越公司,需要在本公司駐地城市安排家室者根據(jù)不同類型的人才在本公司工作期間,由公司負(fù)責(zé)給予租賃二室一廳一衛(wèi)(90平方左右)住房~三室二廳二衛(wèi)的(150平方左右)住房,并給予相應(yīng)適當(dāng)?shù)陌布屹M(fèi)(面商)五、各類型的異地單身人才(含兼職人才)加盟本公司者,公司提供餐和宿一起的公寓式單身住房。
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